招聘外包的流程

需求确认 企业提供岗位 JD、任职要求、招聘周期及预算； 外包公司调研行业人才分布，制定招聘策略（如校招 / 社招渠道、猎头资源调用）。 流程执行 渠道开发：通过招聘平台、猎头网络、校园合作等渠道吸引候选人； 筛选评估：外包团队进行简历初筛、电话面试、技能测试； 面试协调：组织企业与候选人的复试，提供面试评估报告。 入职跟进 外包公司协助企业完成背调、薪资谈判、Offer 发放； 跟踪候选人入职前动态，降低爽约率。 结算与复盘 按实际到岗人数或服务周期收费； 分析招聘效率（如到岗周期、候选人转化率），优化方案。